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职位描述的好处是什么?

正如你所看到的那样,在 薪资部门 我们专注于关键基本面 人力资源服务 。职位描述的主题绝对是员工和雇主的人力资源问题的关键基础。创建稳固的工作描述时,有三种基本的核心好处。

  1. 通过明确的职务描述,将员工表现保持在目标上。

    目标。

    对任务的清晰度: 职位描述提供了员工在该职位中需要完成的任务的清晰度。它没有给出大量细节,因为这是培训计划的措施,但它确实概述了。例如,私人实践中的前台管理员的员工的任务示例将是“确保患者的友好办理登机手续和签出经验,并对每次访问进行适当的编码。”这意味着员工将负责关注两个特定领域; 1.患者的良好办理登机手续/退房经验,2.患者记录的适当编码。这些是这项特定工作的关键功能。因此,这些是您希望在采购候选人时寻找的技能。

  2. 候选人采购: 采购是用于寻求具有职位描述的潜力的术语,这是清楚的,可以更容易找到满足工作所需的要求和技能的潜在候选人。理想情况下,您将寻找具有相同经验和技能的候选人在职位描述中。当您采购时,您可以快速匹配与恢复相同细节的职位描述中的特定关键词。此过程允许您迅速有效地识别质量申请人。
  3. 管理性能: 最后,您能够根据职位描述中所述的关键元素,技能和职责来管理员工性能。如果员工在办理入住和退房时对患者创造友好体验,那么您可以将其负责给该建立的标准,并告知他们并没有满足这些期望。此外,如果存在需要众多修复对话的连续编码问题,则作业描述为性能评估对话设置阶段,这可以根据情况导致纪律处分或终止。

I’ 很高兴加入 薪资部门的专业人士, 如果您对已经有很好的职位描述已经到位了,或者也许你根本没有职位描述,请随时与我联系 [email protected].

人力资源部 薪资部门 绝对可以帮助您在您的小型企业中提供职位描述和其他人力资源问题!

-Gerilyn Davis, 薪资部门HR Services

发布在: 雇用和解雇 , 人力资源 , 政策与程序 , 人员配备

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