博客

担心工资税的变化?

在这个特殊的时刻,2017年12月下旬通过的新减税和职业法案落在哪一方,它对您的个人财务和商业财务状况有影响。

税务法变化的变化更容易处理与薪资部门合作时处理。虽然您正在与您的会计师交谈并仔细考虑更改,但您的员工可能会询问问题并密切审查其Paystubs。由于法律有2018年1月1日生效日期,您的员工可能会立即期待变化。

美国国税局通常在今年12月发布税目。但是,由于法律在今年颁布了这么晚,并且在最后一分钟内包括更改,内部收入服务无法准备好实施更改并迅速发布新的纳税表。事实上,美国国税局在12月下旬表示,它“努力制定扣缴指导”,并希望在1月份出局。在这篇文章的时候,还没有任何词,在提供指导之前,可能是2月的谈话。

 什么时候可以实施变化?

预计提供新的指导后,可能需要四到六周才能实施变化。在A. vox的文章据报价,美国工资协会政府关系总监Bill Dunn,称,“一些公司可能不那么灵活。如果变化比我们认为将是的,可能需要更长时间。“

一些报道称,由于豁免,学分和什么,逐年和年度,个人将不得不计算其扣缴扣税,而且在那里的豁免和案件中的情况下,并没有任何扣除年末回归。此外,有人建议员工密切监测他们的薪水和支付存根。

在所有可能性中,将发出新形式的W-4,美国国税局的美国国税局,将发出雇主,以计算雇用员工的薪水,但尚未解决新表格的时间。如果发出了新表单W-4,则所有员工都可能需要完成它,并且工资单处理器需要输入所有新数据,这可能是一个冗长的项目。再次,导致员工薪水的变化延迟。

底线是现在,大多数雇主都鼓励大多数雇主维持现状。

合同工人怎么样?

雇主不必调整工资单或付款 合同工人 由于他们不会从合同工作人员付款中扣除工资税。但是,许多合同工人或自由职业者将受到扣除许多变化的影响,并且需要调整所需估计的季度税收存款。

与合同工人合作的小企业主应该鼓励他们稍后与财务顾问与他们的财务顾问交谈。

小企业主现在应该怎么办?

 首先,现在是谢谢你的幸运星的好时机,如果你正在使用像专业的独立工资单 薪资部门。因为独立的工资提供商小于大公司,因此它们是钳钳和更灵活的。这意味着当美国国税局发出指导,新形式和新流程时,这些工资单将能够更快地反应和实施,可能更顺利地进行反应和实施。

在这里 薪资部门,我们留在局面之上,并将成为您的资源,以帮助为您的员工进行更改。我们已经习惯于与政府机构合作,所以我们知道他们如何在指导程序和流程的方式工作和预期的内容。

我们还将处理可能由IRS发出的新形式的处理,如W-4的形式或任何新的形式。我们可以跟踪所需的内容,完成的是什么,以及需要做的事情。而且,我们将留在最大的障碍之一,符合截止日期,并使您和您的业务符合该过程中的规则和条例。

这是一个美好的时机 与工资提供商合作。现在将是一个非常好的时间给予 特蕾莎雷, 薪资部门的所有者,拨打了317-852-2568。 多年的经验和专业和专业的员工 意味着她可以通过这个不确定性来指导你,并在将来跟踪你。

税收复杂。变化是一个岩石道路,遵守,良好,合规是强制性的,或者你支付僵硬的价格。 薪资部门will help.

 

-Elaine of 薪资部门Blog Team

发布在: 国税局和税务表, 经营一个小企业, 工资单, 工资税

留言(0)↓

Leave a Comment